uwewiestDu schaffst es

Dr. Uwe Wiest, Dipl.-Psych., Psychologiedirektor  a.D.

Kompetenztests, Interessentests online

Vorwort: Kompetenztests

Sie lernen Ihre Möglichkeiten genauer kennen. Manchmal bestätigen Tests, was man schon wusste, manchmal ist man überrascht, weil man wider Erwarten und gegen die bisherige Schulerfahrung doch etwas gut hin bekommen hat.

Sie gewöhnen sich an die Testsituation und an den Umgang mit solchen Aufgaben. Einige Firmen laden Bewerber zu Auslesetests ein. Sie nehmen die Ergebnisse zum Teil wichtiger als Schulnoten und Abschlüsse. Wenn man schon mal mit solchen Aufgaben und der Situation vertraut ist, geht man da entspannter 'ran.

Sie haben sich selber ausgetestet? Dann können Sie im Bewerbungsgespräch klarer formulieren, wo ihre Begabungen und Neigungen liegen. Sie zeigen der Firma, dass Sie ein realistisches und ausdifferenziertes Konzept von sich selbst haben. Das kommt gut an!

Psychologische Gutachten über Ihre Fähigkeiten und Interessen sind teuer. Tests und Fragebögen online können eine gute Alternative sein.

Im folgenden finden hier einige Online-Testverfahren. Es wird nur auf solche Verfahren verwiesen, die kostenlos sind und keine Datenabfrage verlangen, die über das hinausgeht, was für eine ordentliche Auswertung erforderlich ist: Alter, Geschlecht, gegebenenfalls Schulabschluss. Denn Testergebnisse werden mit einer Ihnen ähnlichen Grundgesamtheit verglichen. Mit Ihrer Altersgruppe zum Beispiel.

Die im folgenden verlinkten Seiten ermöglichen eine kostenlose Testung mit automatischer Auswertung. Sie bearbeiten diese Aufgaben bequem zu Hause. Schülerinnen und Schüler der Mittelstufe sollten solche Tests im Beisein von Lehrkräften oder Schulberatern durchführen und die Ergebnisse mit ihnen besprechen.

Einstellungstests von Focus online focus money

"Obwohl es nicht den Einstellungs- oder Eignungstest gibt, der für die Besetzung aller Arbeitsplätze gleichermaßen gut geeignet ist, wiederholen sich bestimmte Testelemente regelmäßig. Kandiaten, die diese Aufgabentypen trainiert haben, sind klar im Vorteil."

Folgende Bereiche kann man online bearbeiten und sich auswerten lassen:

Konzentration
Rechnen
Fremdsprache Englisch
Abstraktion - logisch schlussfolgern
Formulierung - Sprachverständnis.

Sie können auch einen umfassenden Einstellungstest bearbeiten.

Interessen- und Persönlichkeits-Inventare von Werner Stangl

stangl Arbeitsblätter

Einführung

Die von Werner Stangl online angebotenen Inventare werden hinsichtlich ihrer Theorie, der statistischen Analysen und, wo vorhanden der Normwerte beschrieben. Die Verfahren selber können online bearbeitet werden und man erhält unmittelbar eine Auswertung.

Vor einer Anwendung sollte man die Test­be­schreibungen und die Anmerkungen zu Theorie und Ergebnissen unbedingt lesen.

Lerntypen-Test
(HALB-Test)

"Nach der Durchführung des Tests wird von den ProbandInnen in der Papier-Bleistift-Version mittels eines einfachen Auswertungsschemas das HALB-Profil berechnet und in ein vorgegebenes Profil-Raster eingetragen. Folgende vier Wahrneh­mungs- und Verarbeitungs­formen wurden operationalisiert:

Handelndes - Akustisches - Lesendes - Bildliches Lernen."

Situativer Interessentest (SIT)

Dieser Test ist etwas für eine erste berufliche Orientierung.

"Nach J. L. Holland gibt es in unserem Kulturkreis sechs grundlegende Persönlichkeitsorientierungen: "realistische" (realistic), "intellektuelle" (investigative), "künstlerische" (artistic), "soziale" (social), "unternehmerische" (enterprising) und "konventionelle" (conventional) Interessen."

LoC-Test ("Local of Casuality")

Wie erkläre ich mir Erfolg und Misserfolg?
Glaubst du die Dinge zu beeinflussen oder sind des äußere Faktoren, die über dich entscheiden? Damit hängt deine Motivation, sich für etwas einzusetzen, eng zusammen.
0.09.

Lerntyp-Beschreibung und -Testung von Philognosie Philognosie

Petra Sütterlin beschreibt die vier Lerntypen anschaulich. Auch auf dieser Seite gibt es einen Lerntyp-Test mit Online-Auswertung.

Der Intelligenztest der Süddeutschen Zeitung IQ Süddeutsche

„Wie gut sind Sie im analytischen Denken und im logischen Schlussfolgern? Mit Hilfe des IQ-Tests auf sueddeutsche.de können sie annähernd verlässlich ermitteln, wie hoch Ihr Intelligenzquotient ist. Der Test enthält 86 Fragen und dauert etwa 60 Minuten, er beinhaltet verbale, numerische und bildhafte Aufgaben in sechs verschiedenen Untertests.“

Der Test gibt einen altersbezogenen Intelligenz­quotienten aus.

Wenn Sie den Test machen, sollten Sie folgendes beachten:

„Damit Sie ein zuverlässiges Ergebnis erhalten, arbeiten Sie ruhig und konzentriert. Da die Testdurchführung unter echten Prüfungsbedingungen stattfindet, ist eine Unterbrechung und spätere Fortsetzung des Tests nicht möglich. Bitte sorgen Sie dafür, dass Sie den Test nur dann beginnen, wenn Sie genügend Zeit zur Verfügung haben und nicht abgelenkt werden.“

Das gilt für alle hier verlinkten Testverfahren und Fragebögen.

Rechtschreibtest der Süddeutschen

Wie schreibt man eigentlich ... Sind Sie ein Deutsch-Profi?

Planet-beruf-de - Bundesagentur für Arbeit Planet_Beruf

Die grafische Gestaltung ist besonders ansprechend. Das Programm heißt BERUFE-Universum. Eine gute Möglichkeit ist die Verwendung als Interessentest am Bildschirm in der individuellen Beratung.

Der Verlauf des Online-Programms beginnt mit einer Interessenbefragung, dann kommt eine Stärken-Analyse mit Testaufgaben, dann sollen Angaben über Schulnoten und Verhalten in der Schule gemacht werden, und schließlich erhält die Teilnehmerin/der Teilnehmer Vorschläge für besonders geeignete Ausbildungsberufe.

Neben dem eigentlichen Verfahren enthält die Seite viele Informationen rund um die Ausbildung.

Hinweise über die Art der Untertests und Faktoren sowie die Testkonstruktion werden nicht gegeben.

"Emotionale Intelligenz",
ein Fragebogen der Süddeutschen
EQ  Süddeutsche

Der Fragebogen ist offenbar an dem Persönlichkeitsmodell der "Big Five" orientiert. Die Auswertung ist nicht quantitativ, das heißt, sie bekommen keine Zahl als Ergebnis, sondern eine gutachterliche Einschätzung, die sofort nach dem Ausfüllen des Bogens zur Verfügung steht. Wo sind sie gut, wo können Sie ihre Persönlichkeit und ihre Kontaktfähigkeit noch verbessern? Ich habe die Fragen selber beantwortet und fühlte mich absolut richtig beurteilt.

Die einzelnen Kategorien:

Nervosität - Aggressivität - Depressivität - Erregbarkeit - Geselligkeit - Gelassenheit - Extravertiertheit - Verhaltensmuster, männlich/weiblich.

Studium-Interessentest Zeit_StudiumInteressen

Von Zeit-online. „Auf Basis von 72 kurzen Selbsteinschätzungsfragen wird dein individuelles Interessenprofil erstellt. Es zeigt die Verteilung deiner Studieninteressen – und was diese bedeutet. Damit du den optimalen Studiengang findest, matchen wir dein Profil anschließend mit allen staatlich anerkannten Studiengängen Deutschlands. Individuelle Suchfilter und viele Informationen zu jedem Studiengang runden das Angebot ab.“ Stand 17.03.17

Interessenprofil BIC.at

Bic.at BerufsinformationsComputer. Nach dem Ausfüllen wird automatisch ein Balkendiagramm mit der Ausprägung der Interessen erstellt.


Fragebögen der Positiven Psychologie aus Zürich Universität Zürich

„Wenn Sie diese Frage­bögen ausfüllen, unterstützen Sie unsere Forschungsbe­mühungen und können so wert­volle Informationen über sich selber gewinnen.“
Zur Registrierung muss man nur seine Email-Adresse angeben und dann einige Angaben zur Person ohne Na